Válaszol: Dr. Selmecziné dr. Csordás Mária
Nyugdíjas alkalmazása – Kérdés
Önkormányzati fenntartású óvodában a nyugdíjas dadus néniket hogyan tudjuk alkalmazni vagy felvenni arra a bizonyos heti 10 órára? Nagy szükségünk lenne a munkájukra!
Válasz
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 83/C. §
(1) bekezdése egyértelműen előírja az alábbiakat:
83/C. §. (1) Az öregségi nyugdíj folyósítását – a jogviszony létesítésének hónapját követő hónap első napjától a jogviszony megszűnése hónapjának utolsó napjáig – szüneteltetni kell, ha a nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyban, kormányzati szolgálati jogviszonyban, állami szolgálati jogviszonyban, állami vezetői szolgálati jogviszonyban, köztisztviselőként vagy közszolgálati ügykezelőként közszolgálati jogviszonyban, bírói szolgálati viszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban, ügyészségi szolgálati viszonyban, a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló törvény szerinti hivatásos szolgálati jogviszonyban vagy a Magyar Honvédséggel szerződéses vagy hivatásos szolgálati viszonyban áll.
Tehát csak akkor nem kell munkavégzés mellett szüneteltetni a teljes jogú nyugdíj folyósítását, amennyiben a munkavállaló nem a fentebb felsorolt jogviszonyokban áll alkalmazásban.
Besorolással kapcsolatos kérdés
Kérdés
Óvodapedagógusként a besorolásommal kapcsolatos kérdéssel fordulok Önhöz. Dajkaként dolgoztam 2014. 09. 18-tól 2014. 10. 30-ig, majd 2014. 11. 01-től, óvodapedagógus-diplomám megszerzése után óvónőként a mai napig folyamatosan. Kérdésem, hogy a fizetési kategória megfelelő-e, ugyanis a diploma megszerzését megelőző jogviszonyokat nem vették figyelembe.
Válasz
A csatolt jogviszony-számítás szerint a munkáltató helyesen járt el, amikor az 1992. 07. 01. napját követően fennállott, közalkalmazotti jogviszonynak nem minősülő munkaviszonyait a diploma megszerzése dátumáig a fizetési kategória megállapításánál figyelmen kívül hagyta.
A Kjt. 87/A. § (3) bekezdése értelmében ugyanis:
(3) A közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál az (1)–(2) bekezdésen túlmenően figyelembe kell venni
- a) a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett,
- b) az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát, továbbá
(1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni
- a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,
- b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt,
- c) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény, valamint 2010. július 6. és 2012. február 29. között a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (a továbbiakban: Ktjv.) hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban töltött időt,
- d) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá
- e) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint
- f) a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban,
- g) az e törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, a Ktjv., valamint a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,
- h) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban,
- i) az állami tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál állami szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, illetve munkaviszonyban
töltött időt.
További hasznos kérdéseket és válaszokat a Munkaügy a közoktatásban című kiadványunkban talál.
