A portfólió funkciója
A portfólió eszköz ahhoz, hogy annak tartalma alapján végigkísérhető legyen a pedagógus kompetenciáinak fejlődése, szakmai útja, tevékenysége, nehézségei és sikerei.
Életpályamodell (portfólió, minősítő vizsga, tanfelügyelet)
Életpálya és jövőkép az óvodában 1. rész (minősítési eljárás)
- A pedagógusok előmeneteli rendszere és a pedagóguséletpálya-modell
Milyen szándék vezette a jogalkotót a pedagóguséletpálya-modell bevezetésében?
Óvodai dokumentumok
Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 6. rész
- Kinevezés pályázat kiírása nélkül
Kérdés
Egy óvodapedagógus kolléganőnk felmentési ideje 2014. szeptember 6-án jár le. Az ő helyére szeretnénk óvodapedagógust alkalmazni. Az alkalmazni kívánt óvodapedagógus intézményünkben 2008. szeptember 5-től megszakításokkal, majd 2011. szeptember 1-től folyamatosan van alkalmazva nálunk szerződéssel.
Óvodai dokumentumok
Tegyük rendbe az óvodai dokumentumainkat! 2.rész
- A kötelezően használt nyomtatványok használata és tartalma
Irányadó jogszabály: 20/2012. (VIII. 31.) EMMI-rendelet 30. fejezet
- §. Az óvoda által használt nyomtatvány
Óvodai dokumentumok
Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 4. rész
- Munka gyes mellett
Kérdés
Ha egy munkavállaló gyes mellett szeretne visszajönni dolgozni, akkor köteles-e a munkáltató az eredeti helyére visszavenni? Ha erre nem köteles, és másik munkahelyet ajánl fel részére, az eredeti munkabérnél lehet-e kevesebb a felajánlott bér?
Óvodai dokumentumok
Tegyük rendbe az óvodai dokumentumainkat! 1.rész
Nem lehet elégszer hangsúlyozni a nevelési-oktatási intézmények működését meghatározó dokumentumok tartalmára, elkészítésére, alkalmazására vonatkozó szabályok betartását, ezért az alábbiakban összefoglalom a nevelési év elején lévő teendőket.
Célszerű pipalistát használni a kötelező dokumentumokról és azok tartalmáról, hogy még időben ki tudjuk szűrni a hiányosságokat.
Óvodai dokumentumok
Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 2. rész
- Munkaszerződés felbontása
Kérdés
szeptember 1-jén kezdődő 2014. aug. 31-ig szóló határozott idejű kinevezést (óvodában) fel lehet-e bontani, ha a szerződés valakinek a gyes idejére köttetett, és a gyes 2014. július 20-szal megszűnik?
Óvodai dokumentumok
Munkaügyi kérdések és válaszok óvodában 2014 októberében. 1. rész
- Áthelyezéssel kapcsolatos kérdések
Kérdés
Egy kolléganőm egy másik saját kerületi óvodába kéri az áthelyezését, amit én, a munkáltatói jogkör gyakorlója nem kívánok megakadályozni. A kérdésem, hogy mehet-e áthelyezéssel, ha nálunk határozatlan idejű kinevezése van, és úgy tűnik, ott határozott időre fogják kinevezni. A Kjt.-ben találtam egy olyan paragrafust, ahol azt írják, hogy határozatlan idejű kinevezés esetén határozatlan idejű kinevezést kell biztosítani áthelyezés esetén. De ha a dolgozó a háromoldalú megállapodásban esetleg elfogadja a határozott idejű kinevezést, akkor mehet így?
Egyéb
Az iratkezelés szabályai az óvodákban
Hamarosan fel kell töltenünk a portfóliónkat, azonban ahhoz, hogy ezt megtegyük, át kell tekintenünk az iratainkat. Nem csak a közelmúlt összegyűlt irathalmazát, hanem bele kell néznünk az elmúlt évek – évtizedek – munkásságának dokumentációjába is.
Amennyiben ezt a munkát elvégezzük, ragadjuk meg a lehetőséget, s vegyük sorra az iratainkat! Mit is jelent ez valójában? Írásunkban választ kapnak arra, hogyan kezeljék szabályszerűen az iratokat.
Egyéb
Az óvoda intézményét érintő ellenőrzések 2. rész (intézmény)
Intézmény-ellenőrzésre minden nevelési-oktatási intézményben legalább ötévente egyszer, a megyei ellenőrzési terv alapján kerül sor, abban az esetben, ha:
- az intézmény pedagógusainak legalább hatvan százalékát már értékelték az országos pedagógiai-szakmai ellenőrzés keretében, és
- legalább egyszer sor került vagy az intézmény-ellenőrzés során sor kerül az intézményvezető ellenőrzésére is.
